名校志向塾（名校教育集团）内定IBM学员采访:如何攻破Case Study难题?
1月份里已经有很多外资金融与外资咨询公司开始了他们新一年的本选考形成。从2020年开始日本的各个企业受疫情影响,也将选考形式纷纷转为线上。
疫情状况并不明朗的情况下,这一届的同学们又要如何应对各大公司的就职选考呢?
高薪外资咨询公司,大手IT咨询公司的招人习惯又是怎样的?
Case study要如何准备?疫情情况中,如何拿到咨询大手offer?
今天我们采访到了2021年3月毕业的上一届名校志向塾学员,枫枫同学,看她是如何最后拿到IBM内定的吧!
学员档案
姓名:枫枫同学
大学:慶應義塾大学
学部:商学部
毕业年月:2021年3月
志望业界:咨询业界与IT业界
最终内定:IBM
01 从夏季实习选考的经验中,找出自己的不足
枫枫同学在学部大三一开学没多久,就开始了她的就职活动。因为日本都是在本选考的前一年参加各个公司的实习活动,枫枫同学也就从大三的夏季实习开始,以咨询业界与IT业界为主,开始为自己寻找适合的实习了。
日本公司的实习与国内实习的概念不同。国内的实习大概是工作一个月到三个月,一边实习一边拿工资,之后又很有可能在实习生之中挑人转正。但是在日本的公司实习,更像是个“大型的公司说明会”。其意义是让公司在本选考之前就可以让更多学生了解自己的公司,所以实习的时间也在1天到两周之间不等,更多的情况还是以一周为期,组织实习生们进行公司见学,group work等等的活动。就是因为很多时候,日本公司的实习是要学生们从周一到周五来到公司进行活动与说明的,所以很多公司都会把时间安排在暑假(8月份～9月份左右)。
参加这样的实习,也是需要事先通过选拔的,夏季实习的选考期间大概从5,6月份就开始了。所以对于来日本上大学院的同学们,相当于是M1刚刚开始没一两个月,你就要开始准备就职活动了。
枫枫同学在夏季实习的时候报了8～9个公司,最后合格去上的实习1～2个。因为主要是以资讯为主进行的报名,例如埃森哲,tata等。除此之外没能参加上实习的,也通过在大大小小的说明会上进行了了解。
“也有可能是因为我本身是文科的缘故,其实在平时对于GroupDiscussion也多多少少有锻炼,但是通过这个夏季实习,我发现case study是我的弱项。”
就像许多从零开始接触咨询行业的同学们一样,最刚开始比较担心的除了Group Discussion,就是Case study了。
普遍的咨询公司都会在实习选考与正式选考的面试时检测就活生case study的能力。Case study 作为一种常见的考题出现在咨询面试考场上,也不是什么新奇的事情了。小编听来的大概情况是,CaseStudy的时候,会在给出题目之后给你10～15分钟的准备时间,之后会要求学生通过白板等将自己的思考方式与答案告诉面试官,而在这之后,面试官又会针对你所讲解的内容进行提问。通过这样的形式,可以检测就活生个人的逻辑思维以及说明表达能力。
Case Study的题目也会出现在选考期间的Group Discussion上面,这时候就是一个小组(4～6人左右)对于一个题目进行制定解决方案的讨论,最后会以presentation的形式,向面试官们展示。
可以说,但凡你想要去咨询行业,Case Study都是不得不准备的项目。
02 庆应学子的Case Study攻克法
“其实没有什么捷径可走,我当时做的就是刷题。”枫枫同学说。
当然,虽然只有“刷题”一个词,但刷题也是有刷题的方法的。
因为平时的学业原因,所以最开始枫枫同学是从两本书开始自学的。《東大ノート》《Case过去问》这两本书,每年都会更新成最新版,不过内部内容万变不离其中,一方面讲解了Case Study的做题思路,一方面提供了大量的练习题。其实只要是对Case Study有所了解的同学就会知道,基本上可以拿来学习与练习的也就这两本书了。
“除了自学的部分以外,我还会在上名企堂的咨询course时候听伊藤老师的讲解。”
名企堂的咨询course的同学会在伊藤老师的指导下,2～3个同学一组,进行小班Case Study的训练,除此之外还有针对咨询业界的专项技巧传授。枫枫同学在上课时间主要是通过伊藤老师给出的题目进行练习,然而因为与此同时她也在刷题中,所以在课后,如果是自己遇到了解决不了的Case Study题目,也会拿来与伊藤老师一起探讨。
除了公式出版物上的过去问,枫枫同学也在其他地方搜集到了过去问。
“一个是在One career、外資就活网站上,可以看到自己感兴趣的咨询公司历届的过去问。因为Case Study作为面试里的题目,会被之前参加过的其他就活生放到网上。题目本身的自述实际上不多的,但是因为是真真切切的这个公司过去出国的真题,所以后来我转战做这些真题以后,也觉得练习更靠谱了。”
就职活动也是“信息战”,在就职期间,枫枫同学还和各个学部コンサル志望的同学一起练习Case。通过吸取各方建议,从而修正自己在就职过程中的不足。
03 IBM正选考流程
01提交ES&参加webtest考试
(2～3月左右)
其中ES是那种基本的问题,比如自己PR、志望理由之类的。
Webtest的话,刚好从这年开始,是一个IBM自创的5个小游戏。
题目很像是国内综艺《最强大脑》里面会出现的那种,不像传统webtest无法事前准备,只能靠临场反应。
02Group Discussion
(3月底)
由于疫情原因,这次的GD是在线上进行的。
一开始会在线上发一个GD用的阅读材料,之后根据这个材料进行小组讨论。并且记录写在阅读材料之后的相关问题。
在这期间HR会观察同学们的表现,同时也会在GD的最后,根据小组的presentation的内容进行整体的评价。
整体时间在30分钟左右。
03面试
一个小时的这种Online面试。第一次也是最后一次面试。面试官只有一个人,那个面试官就是HR。
一个小时的面试被分成两个部分。
首先第一个部分,是由学生事先准备的一部分:
在面试一个星期左右以前,IBM会给学生三个Topic。学生在这三个Topic之中选择一个,自己准备ppt进行说明。而在面试的前半部分,就是根据这个ppt,学生向面试官讲解说明。
枫枫同学在制作ppt的时候非常注意逻辑上的通顺性,从而向面试官展示了自己的长处。
“在准备期间我把自己做的ppt给Alvin老师看了以后,发现逻辑性不强,所以后来基本上是Alvin老师将咨询业界里工作的人们会用的逻辑模版教给我,我才在Alvin老师的指导下,最终把这个ppt改成一个可以给别人说明白的presentation。”
后半部分是普通的面试。
问到的基本上就是除了之前ppt以外的问题,会问在IBM以后想做什么呀,自己的career plan等等。
“事先在企业官网浏览自己所关心的事例,再结合自己的career plan来阐述志望理由是让我觉得事半功倍的。”
枫枫同学这次选择的是IBM当中ITスペシャリスト,作为自己的第一志愿。到这里IBM的选考流程就结束了。参加过最终选考以后,枫枫同学就通过电话接到了IBM的合格通知。
在采访的最后,当我们问到枫枫同学对接下来参加就职活动的同学们有什么建议的时候,我们得到了这样鼓励的话:“虽然从我这年开始疫情影响,也改变了很多就职选考的形式,但是我还是要跟大家说,只要调整好心态,勇于面对,努力练习,都能拿到满意的offer的!”
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