在一个劳工权益组织指控苹果公司供应商非法在中国雇佣学生生产Apple Watch后，苹果对其供应链展开调查。

苹果在上周启动了这一调查。在此之前，香港劳工权益组织大学师生监察无良企业行动组织(Sacom)称，苹果供应商广达一直在非法雇佣学生在其重庆市工厂组装Apple Watch。

Sacom称，他们在今年夏天采访了28位在广达重庆工厂的高中生。这些学生表示，他们被老师送到广达工厂来“实习”，但是做着与其他装配线工人一样的工作，常常加班和上夜班，按照内地法律这都是违法行为。

11名学生说，老师告诉他们，如果他们不能完成实习，就不能按时毕业。所有28名学生都表示，他们都加过班，上过夜班。一位学习汽车修理的学生说：“我们被安排上夜班，从晚上8点工作到次日早上8点。每周只允许休息一天。”

Sacom引用另外一名学生的话称，他们学校的大约120名学生在广达重庆F5工厂的第四层工作。“我们每天重复做一样的事情，就像一个机器人，”这名学生称。

这些指控引发了外界对苹果如何管理其供应商的新质疑，也恰逢中国工厂难于吸引年轻工人之际。苹果每年都会发布一份供应商清单，目的是强调他们在严格监督产品制造伙伴。

苹果发言人称：“我们正在紧急调查9月份新实习生加班和上夜班的报道，绝不容忍不遵守公司标准的行为。如果发现有供应商违规，我们将迅速行动，采取适当的补救措施。”

去年，苹果iPhone代工商富士康的郑州工厂就被曝出存在违反劳工权益的行为。苹果和富士康都承认，工厂非法安排了实习生加班，但表示将会终止实习生加班实习。

广达尚未置评。

Sacom表示，他们在稍早前的调查中就发现广达重庆工厂在生产Apple Watch过程中存在滥用劳工的行为。当时，苹果否认称，广达重庆工厂并不属于其供应链。

由于苹果常常在10月份发布新产品，所以其供应商往往会在年底出现临时工需求飙升的情况。在淡季和旺季之间，富士康郑州工厂的劳工增量高达两倍，从10万人增加到30万人。但是，制造商常常难以合法招聘到临时工，因为作为生产线的主力军，年轻工人数量正在减少。随着企业在工资上涨的情况下难于压低成本，中国工厂强迫使用学生工的行为越来越常见。中国监管部门已在近几年限制和打击了使用无合同临时工的行为。